Gut gemeint ist das Gegenteil von gut gemacht.

nach Berthold Brecht

Rätselhaftes von der Business-Sprachmüllhalde

Business-Sprachmüll ist ein Hinweis darauf, dass in einem Unternehmen etwas nicht stimmt. Stellensuchende sollten darauf achten, welche Sprache ein Unternehmen verwendet, darauf habe ich hier schon hingewiesen. Heute ist mir ein Beispiel eines Stromkonzerns untergekommen, bei dem es mich wieder einmal geschüttelt hat. Ein Interpretationsversuch.

Optimismus bei der Stellensuche

Im letzten Teil der Serie über Mut und Selbstbewusstsein bei der Stellensuche geht es um eine optimistische Einstellung als Möglichkeit, Mut und Selbstbewusstsein zu ersetzen. Über Optimismus ist sehr viel geschrieben worden. Der wichtigste Gedanke, den ich hier aufnehmen möchte, ist: Ob eine optimistische oder pessimistische Einstellung sinnvoll ist, hängt von der schlimmstmöglichen Folgewirkung einer Entscheidung oder Handlung ab und der Wahrscheinlichkeit, mit der diese eintritt. 

Wissen und Stellensuche

Mut und Selbstbewusstsein können durch Wissen ersetzt werden. Wer den Weg kennt, muss sich weniger Sorgen darüber machen, sich zu verlaufen, wenn er losgeht. Sich für die Stellensuche das richtige, wirklich hilfreiche Wissen zu verschaffen, ist nicht ganz einfach, denn es verlangt, aus gängigen Denkmustern auszubrechen und sich nicht mehr blindlings auf Halbwissen und auf Wissen aus zweiter Hand zu verlassen.

Übungen zur Stellensuche

Kann und soll man Stellensuche üben? Eine rhetorische Frage. Selbstverständlich kann und sollte man das tun. Übung macht den Meister. „Scherzbold! Wie soll das denn bei der Stellensuche gehen?“ Na, ganz einfach. So wie wir es in vielen Bereichen unseres Lebens auch tun. Was zigmal geübt wird, verliert den Schrecken des Neuen, Unbekannten.

Welche Rolle Planung bei der Stellensuche spielt

In vielen Bereichen des Lebens ist Planung für uns eine Selbstverständlichkeit. Einkaufen funktioniert besser, wenn man vorher mal in den Kühlschrank geschaut hat, sich überlegt hat, was es in den nächsten Tagen zu Essen geben soll und sich einen entsprechenden Einkaufszettel geschrieben hat. Urlaubsplanung: Gerade die Deutschen entpuppen dabei als regelrechte Planungsweltmeister – kaum etwas anderes wird so unglaublich akribisch und detailgenau geplant. Oder der Hausbau: Lieber zweimal geplant und gemessen als einmal eine Mauer an der falschen Stelle hochgezogen. Seltsam, das Planung gerade bei Arbeit und Beruf oft keine Rolle spielt …

Was wir brauchen, sind ein paar verrückte Leute. Seht euch an, wohin uns die Normalen gebracht haben.

George Bernard Shaw

Mut und Selbstbewusstsein bei der Stellensuche

Einer der wichtigsten Schlüssel dafür, passende Stellen zu identifizieren und zu finden, ist es, aktiv auf Menschen zuzugehen. Und zwar auf Menschen, die etwas tun, was einen selbst interessiert. Fragen zu stellen und sich mit ihnen unverbindlich über diese interessanten Tätigkeiten zu unterhalten, das bringt einen voran. Thema der nächsten Blogbeiträge ist eine der häufigsten Reaktionen meiner Leser und Zuhörer auf diesen Vorschlag: Braucht man dafür nicht eine Menge Mut und Selbstbewusstsein, um sich dazu zu überwinden?

Es ist weder der stärkste noch der intelligenteste einer Spezies, der überlebt. Es ist derjenige, der sich am besten an Veränderungen anpassen kann.

Charles Darwin

Eine einfache Übung zur Prüfung der eigenen Vorurteile

Heute gibt es eine Anregung für eine einfache Übung, die zu überraschenden Ergebnissen führt. Es sind drei einfache Fragen, die du beliebigen Personen aus deinem Verwandten- oder Bekanntenkreis stellen kannst. Die weniger schüchternen unter euch können sie auch einfach mal in der Fußgängerzone irgendwelchen Passanten stellen.

Der Mensch arbeitet immer für ein Ziel. Wer jedoch keine eigenen Ziele hat, arbeitet für die von Anderen.

Brian Tracy

Die Effektivität einer Strategie richtet sich danach, ob sie sich auf Bereiche konzentriert, auf die auch tatsächlich ein Einfluss ausgeübt werden kann. Bemerkenswert bei herkömmlichen Stellensuchverfahren ist, dass sich diese gerade auf Bereiche konzentrieren, auf die nur ein geringer oder überhaupt kein Einfluss ausgeübt werden kann. Viel der dafür eingesetzten Energie verpufft deshalb wirkungslos. Was bedeutet das und wie lautet die Alternative?

Ein Unternehmen, das eine Suchanzeige aufgeben muss, hat den Wettlauf um die Besten schon verloren.

Reinhard K. Sprenger