Wer fragt, gewinnt! (Teil V)

Sunday, February 7. 2010

Optimismus bei der Stellensuche

Im letzten Teil der Serie über Mut und Selbstbewusstsein bei der Stellensuche geht es um eine optimistische Einstellung als Möglichkeit, Mut und Selbstbewusstsein zu ersetzen. Über Optimismus ist sehr viel geschrieben worden. Der wichtigste Gedanke, den ich hier aufnehmen möchte, ist: Ob eine optimistische oder pessimistische Einstellung sinnvoll ist, hängt von der schlimmstmöglichen Folgewirkung einer Entscheidung oder Handlung ab und der Wahrscheinlichkeit, mit der diese eintritt.

Der Erfolg einer Stellensuche hängt mit der Häufigkeit und Intensität der persönlichen Kommunikation mit Menschen zusammen. Beim Gedanken daran, auf Menschen zuzugehen um mit ihnen über interessante Dinge und Tätigkeiten zu sprechen, kommt es häufig zu einem pessimistischen Abwehrreflex: „Das klappt doch nie!“, „Der hat sowieso keine Zeit!“, „Da komme ich nicht rein!“, „Da fliege ich doch in hohem Bogen wieder raus!“ usw.

Prüfen wir anhand der schlimmstmöglichen Folgewirkung eines gescheiterten Versuchs der Kontaktaufnahme, so – welche Überraschung – gibt es keine. Das Ergebnis einer Kontaktaufnahme ist immer positiv: Selbst wenn die Person chronisch keine Zeit hat und nicht mit anderen interessierten Menschen sprechen möchte, so ist das eine klare Aussage über den beruflichen Alltag und eventuell auch der Unternehmenskultur oder des Charakters dieser Person. Das Positive daran ist die Klarheit darüber.

Versuche ich also mit einer Person, die etwas Interessantes beruflich tut, Kontakt aufzunehmen und diese Person entpuppt sich dabei als Ekelpaket, so ist das für mich eine wertvolle Information: Im Arbeitsalltag müsste ich mich mit dieser Person herumschlagen und hätte mit einem Kollegenkreis zu tun, der ein solches Verhalten duldet und eventuell selbst an den Tag legt. Ich bin froh darüber, dieses schon jetzt zu wissen, lange bevor ich überhaupt mit dem Gedanken spiele, für das Unternehmen, in dem dieser Mitarbeiter beschäftigt ist, zu arbeiten.

Die Frage nach der Wahrscheinlichkeit des Eintritts einer schlimmen Folgewirkung stellt sich an dieser Stelle nicht mehr – sie ist Null, weil es keine gibt.

Anders bei diesem Szenario: Mit dem Motorrad bei Glatteis mit 180 km/h über die Autobahn zu brettern ist zweifelsfrei keine gute Idee. Worst-Case: Unfall mit Todesfolge oder eine Behinderung für den Rest des Lebens. Die Wahrscheinlichkeit? Verhältnismäßig hoch. Pessimismus schützt uns davor und hat deshalb in diesem Fall seine volle Berechtigung.

Es geht nicht darum, bei der Stellensuche eine Think-Positive- oder Tschakka-ich-schaffe-das-Einstellung zu gewinnen, sondern einigermaßen rational abzuwägen, ob eine pessmistische Einstellung angebracht ist oder nicht. Bei einem der effektivsten Wege der Stellensuche - über persönliche Gespräche - ist Pessimismus nicht angebracht.

Posted by Peter Müller
in Strategie at 14:47
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nun, aber was ist mit der unsicherheit, den anforderungen der arbeitsstelle nicht gerecht zu werden. bei IT stellen werden z.b. oft dutzende zum teil sogar sehr unterschiedliche profilanforderungen in der stellenbeschreibung aufgelistet.

#1 arno.nyhm on 2010-09-07 05:22 (Reply)

Relativ einfach: Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile meiden und persönliche Gespräche suchen. Unterschiedliche Erwartungen und Annahmen über Anforderungen gleichen sich umso stärker aus, je zahlreicher und intensiver die Gespräche sind. Ist wie bei einer Beziehung: Eine Frau, mit der man sich 2 Wochen lang beim Segeln wunderbar verstanden hat (=häufige Interaktion), ist sicher die bessere Wahl als die (zwar gut aussehende) aber nur flüchtig kennengelernte Discomieze (=oberflächliches Kennenlernen in einer "Laborsituation").

#2 Peter Müller (Homepage) on 2010-09-08 09:19 (Reply)

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